KVTES loman kertyminen taulukko – Näin lomapäivät kertyvät

KVTES:n lomapäivien kertyminen ja lauantain rooli lomapäivänä herättävät usein kysymyksiä. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen vuosilomataulukot ovat selkeitä, kun niiden logiikan ymmärtää: lomapäivien määrä kasvaa palvelusvuosien myötä, ja lauantai lasketaan aina mukaan.

Alle vuoden työsuhde: 2 lomapäivää / kuukausi · 1–10 vuoden työsuhde: 2,5 lomapäivää / kuukausi · Yli 10 vuoden työsuhde: 3 lomapäivää / kuukausi · Enimmäismäärä: 38 lomapäivää (lauantait mukaan luettuna) · Lauantain rooli: Lasketaan aina lomapäiväksi

Alla oleva taulukko kokoaa keskeiset lomapäivien kertymisluvut eri palvelusaikojen mukaan.

Taulukosta näkyy, miten palvelusvuodet vaikuttavat suoraan kertyvien lomapäivien määrään. Käytännön laskennassa lauantait lisäävät kokonaismäärää, koska ne lasketaan aina mukaan.

Miten lomapäivät kertyvät KVTES?

Mikä on KVTES ja sen vuosilomasäännöt?

• KVTES on kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien ja pääsopijajärjestöjen välinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KT (kuntatyönantaja)).
• Vuosiloman pituus määräytyy palvelusvuosien ja täysien lomanmääräytymiskuukausien perusteella (KT).
• Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. (Tehy-lehti).

KVTES koskee kaikkia kunnallisen ja hyvinvointialan työntekijöitä – terveydenhuollosta opetukseen, teknisestä toimesta toimistotehtäviin. Sopimuksen lomataulukot luovat yhdenmukaiset säännöt, joilla varmistetaan, että pitkä työura palkitaan lisälomapäivinä. Lopputuloksena on kolme taulukkoa, joiden valinta riippuu palvelussuhteen kestosta.

Ketä KVTES koskee?

• Kunnan, kuntayhtymän ja hyvinvointialueen palveluksessa olevat viranhaltijat ja työntekijät.
• Myös osa-aikaiset ja määräaikaiset, kun työsuhde kestää vähintään 6 kuukautta (KT).

Tämä koskee arviolta yli 400 000 työntekijää Suomessa. Merkitys: lomapäivien määrä ei ole vakio – se kasvaa palvelusvuosien myötä, mikä tekee taulukoiden tuntemisesta olennaista oman lomasuunnittelun kannalta.

Miten lomapäivien kertyminen lasketaan?

Lomapäivien laskeminen kuukausitasolla

• Jokaisesta täydestä lomanmääräytymiskuukaudesta kertyy tietty määrä lomapäiviä sen mukaan, mikä taulukko soveltuu.
• Täysi lomanmääräytymiskuukausi edellyttää vähintään 35 työtuntia tai 14 työpäivää kuukaudessa ja vähintään 16 kalenteripäivän yhtäjaksoista palvelussuhdetta (KT).

Vuosiloman ansainta-aika

• Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. (Tehy-lehti).
• Lomakausi, jolloin loma pääsääntöisesti pidetään, on 2.5.–30.9. (KT).

Esimerkkejä laskemisesta

• Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt 3 vuotta (taulukko 2): jokainen täysi lomanmääräytymiskuukausi tuottaa 2,5 päivää lomaa.
• Jos täysiä kuukausia on 12, lomapäiviä kertyy 12 × 2,5 = 30 päivää (lauantait mukaan luettuina).
• Osa-aikainen, joka tekee 50 % työaikaa: lomapäivät määräytyvät samoin, mutta palkka lasketaan työtuntien mukaan (OAJ).

Laskentatapa on yksinkertainen, kun taulukko on valittu oikein. Käytännön seuraus: 1 kk:n työskentely vuoden 2024 tammikuussa voi tuottaa jopa 3 päivää lomaa, jos palvelusvuosia on kertynyt yli 10.

Milloin lomapäiviä kertyy 2,5?

Kuka saa 2,5 lomapäivää kuukaudessa?

• Työntekijät, joiden työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään 1 vuoden mutta enintään 10 vuotta (Tehy-lehti).
• 2,5 päivää kuukaudessa tarkoittaa 30 lomapäivää vuodessa (12 kk × 2,5), kun lauantait lasketaan mukaan.

Taulukko 2: 1–10 vuoden työsuhde

Tämä on yleisin taulukko kunnallissektorilla, koska suurin osa työntekijöistä on tässä haarukassa. Taulukkoa sovelletaan, kun palvelussuhteen kesto 31.3. ylittää yhden vuoden (KT).

Miksi tämä on tärkeää: 2,5 päivää kuukaudessa on puoli päivää enemmän kuin vuosilomalain perustaso (2 pv/kk). KVTES antaa siis lisäetua jo yhden vuoden työsuhteen jälkeen.

Kuka saa 38 lomapäivää?

38 lomapäivän saamisen edellytykset

• 38 lomapäivää on KVTES:n enimmäismäärä (KT (vuosiloman pituus -sivu)).
• Se saavutetaan yli 15 vuoden palvelusajalla nykyisessä työsuhteessa (taulukko 3).
• Lauantait lasketaan mukaan, joten todellisia vapaapäiviä on 38 arkipäivää.

Taulukko 3: yli 10 vuoden työsuhde

• Kun palvelusaika ylittää 10 vuotta, kertymä nousee 3 päivään kuukaudessa (KT).
• 12 täydeltä kuukaudelta tämä tarkoittaa 36 päivää, mutta KVTES:ssä lasketaan myös tietyt lisäpäivät, jotka voivat nostaa määrän 38:aan.

Merkitys: 38 lomapäivää on merkittävä etu – se vastaa noin 7,6 viikkoa lomaa. KVTES:n enimmäismäärä on siis selvästi suurempi kuin vuosilomalain 30 päivää (joka ei sisällä lauantaita).

Mikä on KVTES vuosilomataulukko 3?

Taulukko 3:n käyttöönotto

• Taulukko 3 otetaan käyttöön, kun työntekijän palvelussuhde on kestänyt 31.3. mennessä yli 10 vuotta (KT).
• Tällöin lomapäiviä kertyy 3 kuukaudessa, eli 36 päivää vuodessa + mahdolliset lisäpäivät.

Ero taulukkoon 2 verrattuna

• Taulukko 2: 2,5 pv/kk → 30 pv/vuosi.
• Taulukko 3: 3 pv/kk → 36–38 pv/vuosi.
• Ero on 6–8 lomapäivää vuodessa – merkittävä lisäys työkyvyn palautumisen kannalta.

Esimerkki: 12 vuoden työkokemus

Työntekijä aloittanut kunnalla 12 vuotta sitten. 31.3. mennessä palvelusaika on yli 10 vuotta → sovelletaan taulukkoa 3. Jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kertyy 3 päivää. Vuodessa 12 kk → 36 päivää. Tähän voi lisäksi saada lomapäiviä yli 15 vuoden palvelusajasta, jolloin maksimi 38 päivää on mahdollinen.

Käytännön seuraus: Pitkä työura saman työnantajan palveluksessa palkitaan – mutta jos vaihdat työpaikkaa, palvelusaika alkaa alusta, ja joudut taas taulukkoon 1 tai 2.

Vaiheittainen ohje: lomapäivien laskeminen

1. Määritä palvelusaika – laske yhtäjaksoiset kuukaudet ja vuodet nykyisessä työsuhteessa 31.3. mennessä.
2. Valitse oikea taulukko: alle 1 v → taulukko 1 (2 pv/kk), 1–10 v → taulukko 2 (2,5 pv/kk), yli 10 v → taulukko 3 (3 pv/kk) (KT).
3. Laske täydet lomanmääräytymiskuukaudet – jokainen kuukausi, jossa työtunteja vähintään 35 (tai työpäiviä 14).
4. Kerro kuukausien määrä taulukon päiväkertoimella – saat lomapäivien kokonaismäärän.
5. Huomioi lauantait – jokainen lauantai lasketaan lomapäiväksi (OAJ).

Tarkista lopuksi omat tietosi KT:n virallisella laskurilla.

Vahvistetut faktat ja epävarmat kohdat

Vahvistetut faktat

• Alle vuoden työsuhteessa kertyy 2 lomapäivää kuukaudessa (Tehy-lehti).
• 1–10 vuoden työsuhteessa kertyy 2,5 lomapäivää kuukaudessa (KT).
• Yli 10 vuoden työsuhteessa kertyy 3 lomapäivää kuukaudessa (KT).
• Lauantai lasketaan aina lomapäiväksi KVTES:ssä (KT).
• Enimmäislomapäivien määrä on 38 (KT).

Mikä on epäselvää

• Tarkka lomapäivien määrä osa-aikatyössä riippuu työtuntimäärästä ja laskentakaavasta – suhteutus tehdään tapauskohtaisesti.
• Siirtymäsäännökset vanhemmista työehtosopimuksista voivat vaikuttaa yksittäistapauksissa.
• Lomapäivien kertyminen sairausloman aikana edellyttää työkyvyttömyysajan täyttymistä, eikä kaikissa tilanteissa kertyminen ole automaattista.
• Lomakauden tarkka soveltaminen voi vaihdella työnantajittain.
• Osa-aikatyön lomapäivien laskentakaava voi poiketa kokoaikaisen laskennasta tietyissä tilanteissa.

Asiantuntijoiden näkemyksiä

”Vuoden 2024 loma määräytyy taulukon 2 mukaisesti, sillä henkilön palvelussuhde on 31.3.2024 kestänyt yhtäjaksoisesti vuoden ajan.”

– KT (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat), virallinen ohje (Lähde)

”Jos työsuhde on kestänyt maaliskuun loppuun mennessä alle vuoden, lomaa kertyy vuosilomalain mukaan kaksi päivää kuukaudessa.”

– Tehy-lehti, työelämäartikkeli (Lähde)

”Kesälomakausi on 2.5.–30.9., ja työnantajasi määrää lomasi ajankohdan.”

– OAJ:n työelämäopas (Lähde)

Yhteinen viesti on selvä: taulukkovalinta ja lomakausi ovat tiukasti säänneltyjä, mutta kun ne ymmärtää, lomasuunnittelu helpottuu huomattavasti.

Yhteenveto: mitä tästä seuraa

KVTES:n vuosilomataulukot eivät ole vain byrokraattinen yksityiskohta – ne määrittävät konkreettisesti, paljonko vapaa-aikaa sinulle kertyy vuodessa. Työntekijälle, joka on ollut samalla työnantajalla yli 10 vuotta, ero taulukon 2 ja taulukon 3 välillä on 6–8 lomapäivää vuodessa. Kunnallissektorilla työskentelevälle valinta on selvä: pidä palvelusaikasi jatkuvana, tai varaudu siihen, että uusi työsuhde aloittaa kertymän alusta.

Aiheeseen liittyvää: Rakennusalan toimihenkilöiden tes – palkat, pekkaset, neuvottelut · Rakennusalan toimihenkilöiden tes – palkat, pekkaset, neuvottelut

KVTES:n lomakertymätaulukko on työntekijöille keskeinen työkalu, mutta tarkemman laskennan avuksi kannattaa tutustua KVTES lomataulukoiden laskentaopas-sivustoon.

Usein kysytyt kysymykset

Aiheeseen liittyvää

• Rakennusalan toimihenkilöiden tes – palkat, pekkaset, neuvottelut (toinen työehtosopimus vertailukohtana)